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nouvelle réforme de la Formation Professionnelle : où en sommes-nous ?

régulièrement informés, la réforme évolue encore…

Les réformes de la Formation Professionnelle et leurs impacts dans l’offre de formation auprès des entreprises
Une première réforme, pour faire de la formation une obligation, prise en mains par l’individu.
Sortie en 2015, cette première réforme place l’individu au coeur du processus de formation. C’est lui qui devient maître de son désormais Compte Personnel de Formation (ancien DIF), et qui, en lien avec son employeur, définit son évolution professionnelle et les formations nécessaires pour y parvenir. Une conséquence brutale : un arrêt des formations de par le changement des conditions de financements et des règles du jeu. Cet arrêt a eu raison de plus de 30 % des organismes de formations existants qui cessèrent leur activité faute de commandes.
Depuis début 2018, on perçoit un renouveau des demandes en formation. Les entreprises ayant besoin de former leur personnel n’attendent plus forcément une prise en charge intégrale pour le faire ; la formation professionnelle est de plus en plus perçue comme un investissement par l’entreprise.
Ce changement de paradigme a plusieurs retombées sur l’organisation des formations dont les qualités pédagogiques et les retombées opérationnelles sont scrutées par les OPCAs. Les évaluations post-formations intègrent des indicateurs de gain de productivité.
La deuxième réforme à venir.
Le petit monde de la formation professionnelle sort à grand peine de la réforme de 2015, avec fracas diront certains, lifting diront d’autres, et une nouvelle réforme pointe à l’horizon.
Il est envisagé de monétiser le CPF dont la nouvelle unité sera l’euro. 500 € seraient ainsi crédités par an dans la limite d’un plafond de 5 000 € (au bout de 10 ans). Les salariés non qualifiés verront leur compte alimenté de 800 € par an (plafonné à 8 000 €).
Le financement de la formation et de l’alternance reposera désormais sur une cotisation unique et sera automatiquement collecté par les URSSAF. Elle sera reversée à la caisse des dépôts et consignation pour le paiement des formations CPF et l’alimentation des comptes CPF (somme en €) et aux opérateurs de compétences pour financer les contrats pro, l’apprentissage et le plan de formation.

Les OPCA, dont le rôle et la collecte est transféré aux URSSAF, seront remplacés par les Opérateurs de compétences au 1er janvier 2020. En effet, les 20 OPCA existants passeront à 10 et deviendront des Opérateurs de compétences.
Rattachés à des filières économiques et non aux Branches, ces opérateurs de compétences financeront les contrats professionnels, les contrats d’apprentissage et les plans de formation mais prioritairement aux entreprises de – 50 salariés.
Les petites entreprises bénéficieront ainsi d’une solidarité financière des grandes entreprises pour faciliter l’accès de leurs salariés à la formation. Environ 0.1 % de la masse salariale sera prélevé sur la collecte globale et mutualisé pour financer le plan de formation des entreprises de – de 50 salariés.

Et FCBA dans tout cela ?
Faire d’une contrainte une opportunité a été le leitmotiv de l’équipe FCBA Formation dans sa réponse à ce contexte pour le moins nébuleux.
Des démarches auprès des Branches Professionnelles ont été entamées pour leur proposer un accompagnement sur des parcours métiers nécessaires au maintien des compétences de Filières. Ce travail d’écoute et de propositions a permis de proposer des modules de formations répondant aux besoins et fédérant les entreprises.
Le référencement DATADOCK obligatoire a été l’occasion en interne de remettre à plat les procédures et d’élaborer une véritable démarche qualité.
Enfin, l’intégration de nouveaux outils pédagogiques tels que la Formation Ouverte à Distance, via le projet TRAGECTOIRE, fut l’occasion de partager avec des centres de formation partenaires et de monter en compétence dans l’élaboration d’offres de formations tant appliquées qu’innovantes.
Le catalogue FCBA Formation, en ligne, présente des formations d’actualité, adaptées aux entreprises. Une équipe de chargés d’affaires est à l’écoute des entreprises pour élaborer avec elles leur plan de formation.

Jacques Boulay – Responsable pédagogique FCBA Formation