​​RSE en PME/TPE forêt-bois : Démarrer une approche simple et impactante​. Module 1 présentiel

Public

​​Dirigeants de PME/TPE​, Responsables RSE/ QSE / RH, Responsables de projets liés au développement durable, Responsables production ou exploitation, Chargés de communication ou marketing

Prérequis

​​Aucun prérequis nécessaire​ 

Objectif de la formation

Ce module vous permettra de comprendre concrètement ce qu’est la RSE et comment l’utiliser comme un levier de performance et d’efficacité pour votre entreprise, avec une démarche spécialement pensée pour les réalités des PME et TPE de la filière forêt-bois. Vous saurez répondre aux attentes de vos clients, donneurs d’ordre et financeurs, tout en sécurisant votre alignement aux cadres de référence sur les volets environnemental, social et économique, afin de transformer la RSE en un avantage concret, durable et mesurable pour votre entreprise. 

Objectifs pédagogiques

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :

• Délimiter les piliers et concepts clés de la RSE applicables à une PME/TPE
• Mettre en place des actions RSE s'alignant aux cadres de référence
• Formuler les premières étapes d'une démarche RSE pertinente et répondant aux attentes de vos parties prenantes  

Programme

INTRODUCTION – DÉCRYPTER LA RSE : DÉFINITION, PILIERS ET ENJEUX

PARTIE 1 – POSER LES BONNES BASES 

• Étape 1 – Poser les fondations de sa démarche RSE
• Étape 2 – Intégrer ses parties prenantes en tant qu'alliés stratégiques
• Étape 3 – Intégrer les enjeux de durabilité dans son contexte
• Étape 4 – Élaborer une analyse de matérialité pour identifier ses priorités

PARTIE 2 – PASSER DE L'AMBITION À L'ACTION 

• Étape 5 – Définir une vision RSE claire et mobilisatrice
• Étape 6 – Construire une feuille de route opérationnelle et adaptée à son entreprise
• Étape 7 – Suivre ses progrès et valoriser ses engagements et communiquer efficacement

Moyens pédagogiques

Travaux pratiques, Mises en situation, Quiz, Vulgarisation technique,

Modalités d’évaluation

• Auto-positionnement en début et fin de formation, et questionnaire d’évaluation des acquis des stagiaires en fin de formation
• Questionnaire de satisfaction à chaud de la formation par les stagiaires et le formateur
• Questionnaire de satisfaction à 3 mois portant sur l’ancrage des acquis et sur le transfert de compétences par les stagiaires et l’entreprise

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